“今年我们县里聚力打造新能源新材料产业，但是光凭自身的科研队伍，遇到高、精、尖难题时，还是一筹莫展。这下可好了，凭借招才引智工作站，我们可以对口引进专业人才搞科研公关，全力投产投用新项目新产品，创新创业的氛围会更加浓厚。”乐安县商务局党组书记、局长张磊喜悦地说。

近日，江西省抚州市乐安县驻湖南招才引智工作站授牌仪式暨“双招双引”推介会在长沙举行，加上之前建立的北京和上海招才引智工作站，乐安县已经形成了“一地三站”的招才引智平台。

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筑巢引凤 打造吸才聚才土壤

近年来，高端人才“不了解、请不到、用不起、留不住”的状况成为乐安县科技创新的瓶颈。

为了有效消除这一制约，该县由县委、县政府牵头成立了县委人才工作领导小组办公室，派专门工作人员一方面积极与国家、省、市对接，了解上级政策和人才分布状况，另一方面深入走访本土企业，了解企业的人才需求。在此基础上，紧扣强链补链集群发展要求和企业需求，帮助有条件的企业申报设立“博士后科研工作站”、“博士后创新实践基地”，博士引进之后，做好签约、制度建立、专家工作生活条件的完善等，使人才真正“引得来、留得住、能干事、干成事”。

乐安县“一地三站”形成了“不求为我所有、但求为我所用”的高端人才流动机制，不仅将传统的“本地筑巢”模式转变为“邻凤筑巢”，实现跨域建平台用人才，而且通过项目为纽带，实现研发、生产两地化，利益共赢，合作稳固。目前，入驻乐安县的企业有167家，工业年产值75亿元，对于落户乐安的企业，乐安始终坚持“一个县级领导、一个服务单位、一支服务队伍”的全过程的高效帮扶服务，倾力打造吸才聚才的土壤。

人才集群 营造爱才惜才环境

通过搭建“招才引智”工作站，提升人才吸引力，江西掌护医疗科技有限公司引进了邵伟力教授带领的团队，并与之展开产学研合作，极大提高了公司产品的应用范围及附加值，取得了良好经济效益的同时，为疫情防控做出积极贡献。

一年来，邵伟力被深深的归属感、获得感、责任感包围着。加入江西掌护医疗科技有限公司以来，政府落实相关的引才政策，设立博士后创新实践基地。更令人欣慰的是，邵伟力来到乐安当起了“媒婆”，广泛感召自己的朋友来乐安。挂在他嘴边的“广告词”是乐安人口基数大，发展有活力，创业机会多。在他的感召下，天津工业大学教授、博士生导师何建新、刘凡、韩鹏举等先后踏上了乐安沃土，并在乐安播撒智慧，贡献力量。

截至目前，乐安引进博士级专家已超过29 人。“我们以新能源新材料产业作为首位产业，大力实施产业链招商、以商招商。这些企业要一直保持行业领先，就要源源不断地引进人才和技术。下一阶段，我县将在‘一地三站’的基础上，继续引导企业建立更多的招才引智平台，为县域经济发展提供强有力的智力支撑。”乐安县委组织部部长吴贵春如是说。

产才融合 激发引才用才活力

在乐安县驻湖南招才引智工作站授牌仪式暨“双招双引”推介会上，成功签约人才工作站战略合作、校企合作、锂电池新材料、信息化项目等6个重大人才项目和招商引资项目。

“这次，我们与中南林业科技大学食品科学与工程学院签订校企合作协议，为公司以后的发展提供强劲的科技支撑。”乐安县登仙桥食品发展有限公司董事长袁传明说。“登仙桥”是一家专业从事竹笋、蘑菇、荞头、马蹄等农副产品深加工的公司，至今已有30多年历史。该公司坚持人才引进、科技创新，建设绿色环保工厂，推动乡村振兴，打响了“乐安竹笋”品牌，获得越来越多的消费者青睐和喜爱。

近年来，乐安县委、县政府高度重视人才工作，坚持“一把手”抓“第一资源”，大力实施“人才强县”战略，千方百计揽才、各尽其能兴才、无微不至留才，紧紧围绕打好工业强县、旅游提升、乡村振兴“三大攻坚战”加大招才引智力度，围绕重点产业链产才融合发展，把引才聚才的重点放在产业和项目上，以优质资源、优惠政策、优良服务广聚天下英才，打造产才融合“生态圈”，点燃助推经济社会发展的“新引擎”，赶超发展的加速度让“乐安优势”更加凸显，“乐安名片”日益响亮。（曾水英）

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